임신·출산·육아기 근로자 지원 제도: 예비 부모가 알아야 할 모든 것

임신, 출산, 그리고 육아기는 여성 근로자와 가족들에게 중요한 전환점이다. 한국 정부는 이러한 시기를 지원하기 위해 다양한 정책을 마련해 왔다. 특히 2025년 2월 23일부터 시행 예정인 변경 사항들은 근로자의 삶의 질 향상과 일·생활 균형에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. 이 글에서는 임신·출산·육아기 지원 제도의 주요 내용을 SEO 최적화된 방식으로 자세히 살펴보겠다.

휴가·휴직 및 급여 지원

1. 출산전후휴가와 급여

출산전후휴가란?
임신 중인 여성 근로자에게 출산 전·후로 총 90일(출산 후 45일 확보)을 제공하는 휴가 제도이다.

미숙아 출산 시 100일, 다태아 임신 시 120일(출산 후 60일 확보) 제공.
사업주는 반드시 출산 후 최소 45일 이상을 보장해야 한다.

급여 지원
출산전후휴가 기간 동안 정부가 통상임금의 100%(월 최대 210만 원)를 지원한다.

우선지원 대상기업: 전 기간(90~120일) 지원.
대규모기업: 60~75일은 사업주 부담, 이후 최대 45일까지 정부 지원.

💡 TIP: 출산 후 45일 보장이 어려울 경우 사업주는 추가 휴가를 부여해야 하며, 이 기간에는 급여 의무가 없다.

2. 배우자 출산휴가

배우자도 출산휴가 혜택을 받을 수 있다.

휴가 기간: 최대 10일.
급여 지원: 첫 5일은 유급, 이후 5일은 무급.

3. 육아휴직

육아휴직은 근로자가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴직 제도이다.

급여: 첫 3개월은 통상임금의 80% 지원(월 최대 150만 원, 최소 70만 원). 이후 9개월은 50% 지원.
2025년 변경사항: 육아휴직 기간이 연장될 예정.

4. 난임치료휴가 및 급여 지원 (신설)

난임치료휴가
난임치료를 위한 휴가를 최대 3일까지 제공하며, 정부가 일정 금액의 급여를 지원한다.

근로시간 단축 및 업무 배려

1. 임신기·육아기 근로시간 단축

임신 중인 근로자는 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 출산 후 육아기에 필요한 경우 추가 기간 연장이 가능하다.

2. 근무업종 배려

출산 후 복귀 시 동일한 업무 또는 동등한 수준의 직무로 복귀를 보장하며, 이를 위반한 사업주는 법적 제재를 받을 수 있다.

돌봄 지원

1. 가족돌봄휴직 및 휴가

가족 구성원의 질병, 사고, 노령 등의 이유로 근로자가 돌봄을 제공해야 하는 경우 가족돌봄휴직(최대 90일) 및 휴가(연간 10일)를 사용할 수 있다.

신청 및 문의

신청 절차

출산전후휴가 및 급여 신청은 고용보험 피보험자인 근로자가 직접 신청해야 한다.

제출 서류:
- 출산전후휴가 급여 신청서
- 통상임금 확인서
- 임금대장 사본 등
신청 시기: 휴가 종료 후 1개월 이내에 신청.

문의처

고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
고용센터 바로가기

고용복지업무전산시스템

www.workplus.go.kr

(육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여) 신청서.hwp

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육아휴직 급여 신청서, 육아기 근로시간 단축 급여 신청서

(육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여) 신청서.pdf

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